La industria del transporte se ha caracterizado por estar predominada por hombres, además de ardua, demandante y compleja. En México, las mujeres han ganado terreno en diversas actividades económicas, incluyendo las de transporte, donde en 2020 cubrían el 13.9% del total de la ocupación. Asimismo, de acuerdo con datos del INEGI de 2019, las cifras más recientes del Censo económico indican que en la industria del autotransporte de carga el porcentaje de mujeres ocupadas fue de 11.4%, es decir, representa aproximadamente 1 de cada 10 personas ocupadas.
En el caso de Estados Unidos, de acuerdo con el índice de WIT de 2019, el número de mujeres en puestos ejecutivos del autotransporte, ha aumentado hasta algo menos del 24% con respecto al año anterior. Y las mujeres representan el 43.5% de la mano de obra no ejecutiva (reclutadores, gerentes de conductores, despachadores, vendedores y trabajadores administrativos). Gran parte de este crecimiento gradual, ha sido ante la respuesta que han tenido las empresas transportistas ante la escasez de operadores.
Una perspectiva interna
En los últimos años, las mujeres se han ido desarrollando, no sólo en puestos administrativos, sino también operativos. Este es el caso de Eladia de Jesús García Rodríguez, una mujer de 44 años, Coordinadora de tráfico, despacho y monitoreo, atención al cliente en Express Guerejo. Eladia se encarga de validar los documentos para realizar el proceso de cruce de frontera, y poder asignarlos directamente con los operadores, con quienes mantiene una comunicación permanente, ya que da un estatus actualizado a sus clientes del avance del proceso, por medio de un monitoreo constante. Con aproximadamente 2,568,471 camiones cruzando la frontera (de acuerdo a la Oficina de Estadísticas de Transporte (BTS)) tan solo el año pasado, no es difícil imaginar la presión y determinación que conlleva un trabajo como este.
Elly lleva más de 20 años en la industria, donde comenzó a trabajar a los 19 años, inicialmente limpiando oficinas y bodegas en Laredo, TX. Ella recuerda esa parte de su vida como el punto de inflexión donde aprendió la relevancia de la igualdad y el apoyo entre mujeres. Esto fue gracias a la dueña de Quality Imports, quien confió en sus habilidades, y le dio la oportunidad de aprender, para lograr adentrarse en poco tiempo en la industria.
Entre las enseñanzas más grandes que le ha dado la industria a lo largo de su carrera, están el generar empatía, respeto, la importancia de no denigrar el trabajo, cualquiera que éste sea, e igualdad ante todo. Las satisfacciones más gratificantes que tiene son el poder compartir su conocimiento con otras mujeres y hombres, como su mentora lo hizo con ella, y poder ser un ejemplo para sus hijas.
Un camino por recorrer
A pesar de las oportunidades que comienzan a surgir en la industria, el camino para lograrlo es complejo, ya que los retos a los que se enfrentan las mujeres diariamente, en gran parte provienen de los estereotipos de género (capacidad física o de nociones de mecánica) asociadas a la misma. Además de un panorama desigual en cuanto a oportunidades laborales, lo que conlleva a barreras de discriminación, provocando que adapten sus necesidades al sector. En el caso de Elly, y de muchas mujeres que son madres solteras, en su mayoría no cuentan con el apoyo financiero, condiciones laborales, ni el tiempo para procurar de su familia por necesidad, además del tema de seguridad el cual debe ser siempre una de sus prioridades.
Los cambios en la industria
Es claro que existen grandes retos en cuestiones de igualdad. Sin embargo, Elly afirma que ha visto a través de los años cómo la industria ha ido creciendo y mejorando para las mujeres, donde ahora, ellas también son operadoras, directoras ejecutivas, dueñas, mecánicas, etc. Además, mencionó que en torno a los retos que enfrentan las mujeres, éstos no se relacionan con las capacidades, sino con la voluntad que se tenga de crecer y aprender, lo que es indispensable para desarrollar y desenvolverse dentro de la industria.
Es nuestro turno
“En Nuvocargo creemos en liberar el potencial no solo de nuestros clientes y colaboradores externos, sino, también de nuestros colaboradores internos. Vamos a fomentar el crecimiento profesional de nuestro equipo que cuenta con 38% de los puestos cubiertos por talento femenino y ser un semillero para los futuros líderes de la industria transportista. Tenemos mucho camino por recorrer, sin embargo durante los próximos meses vamos a asentar las bases, como planes de desarrollo para cada colaborador, que nos van a encaminar hacia esta meta,” comenta Lauren Burdick, Directora de RRHH en Nuvocargo.
Es por eso que invitamos a las mujeres en la industria, como Elly, a ser las mujeres que nos han apoyado en el camino de formación, o las que nos hubiera gustado tener como apoyo, y especialmente a celebrarnos entre nosotras.
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