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Creemos en el feedback continuo (¡Dilo!) y en recompensar a nuestros trabajadores incansables de Nuvocargo que tienen un impacto desproporcionado. En junio, realizamos nuestra Evaluación de Impacto, la cual resultó en comentarios y sugerencias específicas y prácticas, así como ajustes de compensación y ascensos. Únete a nosotros en este blog mientras exploramos la filosofía de Nuvocargo de desarrollar, reconocer y recompensar a nuestro increíble equipo. ¡Prepárate para descubrir cómo creamos una cultura de aprecio y excelencia en Nuvocargo!
Evaluación de Impacto
Durante nuestra evaluación de impacto, evaluamos cuidadosamente el desempeño de cada Nuvo al considerar dos aspectos importantes: Qué han logrado y Cómo han tenido un impacto.
En cuanto al factor Qué, medimos la importancia de sus logros en relación a las expectativas de su puesto. Esto nos ayuda a entender los resultados tangibles de sus esfuerzos en comparación con las metas establecidas junto a su gerente.
En lo que respecta al Cómo, evaluamos cómo han demostrado los valores y competencias para alcanzar sus objetivos. Esto nos brinda información sobre su enfoque en el trabajo diario.
Creemos que es importante que el Nuvo realice una autoevaluación para reflexionar sobre el impacto de los últimos 6 meses y para que el Nuvo y el gerente puedan discutir los puntos en los que no estuvieron de acuerdo y comenzar el próximo ciclo alineados en cuanto a las expectativas, destacando en qué aspectos el Nuvo se destaca y en qué aspectos debe enfocarse para seguir desarrollándose.
Para garantizar la equidad y transparencia, contamos con un proceso de calibración en el que el gerente del Nuvo colabora para validar las puntuaciones y garantizar que reflejen con precisión el impacto real logrado. Esto garantiza un trato igualitario entre diferentes equipos y funciones, promoviendo la imparcialidad del proceso.
Utilizamos una escala de calificación del nivel 1 al nivel 5 para medir tanto el Qué como el Cómo
Pago por Desempeño
Creemos en recompensar a los Nuvos que han tenido un impacto desproporcionado con recompensas adicionales. Para determinar los pagos por desempeño, consideramos cuidadosamente cómo se ha movido el mercado laboral tanto en México como en Estados Unidos. Esto nos ayudó a calcular un multiplicador base (X) para este incremento salarial. Utilizando este multiplicador, creamos una tabla que nos ayuda a determinar el incremento apropiado para cada Nuvo basado en los resultados de su evaluación de impacto. Esto asegura la equidad y transparencia en todo el programa.
Conclusión
En resumen, en Nuvocargo valoramos y recompensamos a nuestros trabajadores incansables, los Nuvos. A través de nuestra Evaluación de Impacto, medimos su impacto, reconocemos sus logros y brindamos retroalimentación clara para continuar su desarrollo. El programa de Pago por Desempeño garantiza una compensación justa basada en los resultados. Nos enorgullece felicitar a los 23 Nuvos por sus ascensos, así como por sus destacadas contribuciones a Nuvocargo. Fomentamos una cultura de aprecio y desarrollo personal, empoderando a nuestro equipo para superar desafíos y prosperar. Juntos, estamos dando forma a un futuro más brillante para Nuvocargo.
